I M P U L S E   V O M   W I S S E N   Z U M   H A N D E L N

 

Niko Bayer, Zur Person, Intro-Seite, Portrait, Seminare, Coaching, Nico Bayer, Niko Baier, Homepage, Einstieg, Portrait-Collage

 


Es genügt nicht, zu wissen, man muss es auch anwenden. Darum geht es beim IMPULS-Training: Stärken entwickeln, Chancen ergreifen, Ziele erreichen. Veränderungen sind machbar!

Themenkreise für Impuls-Training von und mit Niko Bayer. Themenspektrum, Themenübersicht, Trainingsthemen, Seminarangebot, Schulungen, Qualifikation, Personalentwicklung.

Seit rund 18 Jahren bin ich als Berater, Dozent und Coach im Einsatz für renommierte Management-Akademien sowie für Firmen mit Inhouse-Training - vom Einzel-Thema bis zum Weiterbildungs-Programm aus meinem integrativen Themen-Spektrum (Click für Zoom).

Die Referenzen und Kommentare von Teilnehmern und Auftraggebern sprechen als nachweisbare Erfolge für sich - ebenso wie der Hintergrund meiner Kunden und Erfahrungen.

Dazu kommen über zehn Jahre Lehraufträge und Prüfereinsätze an drei Hochschulen mit meinem IMPULS-Training sowie Beiträge als Fachautor mit Publikationen.

Keine Zeit für Weiterbildung? Dann können meine 90-Minuten-Mini-Workshops die Lösung für ein Know-how-Konzentrat plus Mitmach-Faktor sein. Das lässt sich auch für Ihr Wunsch-Thema machen.

Über welche Weiterbildungs-Themen denken Sie momentan nach? Wo liegt Ihr besonderes Interesse bei Zuschnitt und Realisation? Darüber können wir gerne - für Sie unverbindlich - miteinander reden. Nutzen Sie mich als Ihren Gedanken-Sparrings-Partner.

Erfahren Sie mehr über die Chancen einer erfolgreichen Zusammenarbeit beim Klicken auf Vita, Leitbild oder Systematik/Arbeitsweise - oder beim persönlichen Kennenlernen.

Große Erfolge entstehen oft aus unscheinbaren Gelegenheiten. Womöglich ist dies eine davon. Finden wir es heraus.

Ihr

Niko Bayer


PS: Nicht wundern: Unter Missbrauch meiner E-Mail-Adresse werden gelegentlich Mailings an einige meiner Kontakte gesendet, mit "Zahlungsavis" und ähnlichem Unsinn. Bitte senden Sie mir diese SPAM-Sendungen per Weiterleitung zu, damit ich sie zur Anzeige bei der Polizei vorlegen kann. Trotz aller Sicherheitsvorkehrungen ist leider niemand von uns im Internet völlig sicher.

 



Begrüßung von Niko Bayer




 




 

M  E  I  N  E    P  U  B  L  I  K  A  T  I  O  N  E  N

 




 

 

 

Niko Bayer - Einsatz und Fähigkeiten für Seminare, Coaching und mehr
Niko Bayer, Was mir wichtig ist, Einsatz und Fähigkeiten

 

    



Themenübersicht - Mein Spektrum

Referenzen und Kommentare

Vita, Kurzportrait

Leitbild, Arbeitsweise 

Nachrichten-Service

Sitemap und Suche

 

 

 

 

Disclaimer / Rechtliche Hinweise / Datenschutz


Von mir werden Besucherdaten nicht erhoben, Cookies werden durch mich nicht eingesetzt. Eventuelle Aktivitäten durch meinen Provider Strato sind mir nicht bekannt und werden von mir nicht verantwortet.

 




 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Seminarangebote, Seminarthemen, Seminarleiter, Seminarveranstalter, Seminaranbieter, Inhouse-Seminare, Firmenseminare, Kursleiter, Kurse, Vorträge, Workshops, Bildung, Bildungsträger. Schulungsleiter, Weiterbildungskurse, Weiterbildungsangebote, Weiterbildungsinstitut, Institut, Lehrveranstaltungen, Vorlesungen, Qualifikation, Personalentwicklung, Persönlichkeitsentwicklung, Kolloquium, Bildungsstätte, Fortbildung, Kursunterricht, Schulung, Managementkurse, Führungskräfteschulung, Trainer, Dozent, Referent, berufliche Weiterentwicklung, für mehr Effizienz, bessere Kommunikation, Business-Kommunikation, unternehmerische Kommunikatiionsarbeit, Stressbewältigung, Umgang mit Stress, Überlastungen bewältigen, Burnout vermeiden, Kunden gewinnen, Kunden binden, Konflikte lösen, Zeit im Griff, Coaching, Einzeltraining, Transfer-Coaching, Vertiefung, mehr Know-how, lebenslanges Lernen, Erwachsenenbildung, Nachhaltigkeit, Blended Learning, Kenntnisse vertiefen, gewusst wie, Wissen, Enabling, Performance Support, Second-Line-Einsatz zum Kennenlernen. Einstiegsprojekte über Second Line Aufgaben, für frischen Wind bei der Weiterbildung, vorhandene Trainer-Teams und Management-Akademien sinnvoll ergänzen, Digitale Transformation, New Work, Bildungslücken schließen, Wissenslücken schließen, Knowledge-Management, agiles Weiterkommen ermöglichen, Fit für die Zukunft, Heute lernen, was man Morgen braucht. Wer sich weiter entwickelt, kann Großes erreichen. Zukunft bilden. Wer mit dem Rudern aufhört, treibt zurück. Agilität beweisen, Transformation gestalten, Umbrüche verstehen, auf Veränderungen einstellen. Nicht nachlassen. Vorsprung ausbauen. Keine Bildung ist viel teurer als Bildung. Jeder, der mit dem lernen aufhört, ist alt; jeder, der weiterlernt, bleibt jung. Das Ziel der Bildung ist nicht Wissen, sondern handeln. Wissen nutzt wenig, wenn es nicht angewendet wird. Bildungshunger und Wissensdurst sind keine Dickmacher. Erfahrungen als Ressource nutzen. Dialoge für zukunftsweisende Fragestellungen initiieren. Fachübergreifenden Austausch und Zusammenarbeit fördern. Interaktive Sequenzen statt ermüdender Frontal-Präsentationen. Tragfähige Entwicklungs- und Umsetzungspläne entwickeln. Open Space Workshops. Fishbowl-Diskussionen. Appreciative Inquiry. Recruitment, Recruiting, Personalbeschaffung, Personalmarketing, Empolyer Branding, Personalleiter, Personalleitung, Digitale Bildungsrevolution, Headhunting, Headhunter, agile Transformation, Agilität. Weiterbildung realisieren, Workshops entwickeln, Schulungen leiten, Lehrgänge anbieten, Kurse halten, Kursus führen, Seminare anbieten, Intensivlehrgänge durchführen, wichtige Lektionen lernen, Unterricht nahebringen, Lehrvortrag interessant machen, Festigung des Gelernten, Unterweisungen auf Augenhöhe, Vortrag, Übungskurs für besseres Verständnis, Kolloquium, Bildungsmaßnahme realisieren, interaktive Schulung, Mitmachen und Mitdenken sind gefordert, moderner Unterricht mit Spaß zum Erfolg, von Beispielen und Gesprächen lernen, Inputphasen, Impulsphasen, maßgeschneidertes Seminarangebot, Schulungslleistungen.


Für agile Entwicklungsfelder, Agility, New Work, Mindset, Kultur der Agilität, agile Transformation, digitale Transformation, digitale Eliten, Digitalisierung bewältigen, agile Transition, agile Unternehmen, unnötiger Hype oder Erfolgsfaktor, Künstliche Intelligenz verstehen, Deep Learning, Selbstorganisation, Gamification, Scrum, Management-Impulse, Weg zur neuen Arbeitswelt, Performance Management, Change Developmet – Wandel gestalten, Interventionen, Culture Development, Asset, Schlüsselpersonen aufbauen, New Leadership, New Workstyles, Reinventing Organizations, sinnstiftende Formen der Zusammenarbeit, Arbeitswelt gestalten, New Power, kollegial geführte Unternehmen, Blockchain, Digital Disruption, auf das digitale Zeitalter vorbereiten, die Vierte Industrielle Revolution, die nächste Stufe der Innovation, Agiles Projektmanagement, Kanban in der Praxis, Produkte schnell und zuverlässig entwickeln, kontinuierliche Verbesserungen. Working Out Loud Circle, intrinsische Motivation, Peer-Coaching-Methode, Selbstlern-Methode, Prozessbegleiter, Impulsgeber, Bryce Williams, Kollaborationsumgebung, Paradigmenwechsel für Wissensarbeiter - Wissenssammler - Wissensteiler, Lernmethode, Föhigkeiten entwickeln, neue Themen entdecken


 

 

 

 

 Home, Einstieg, erste Seite, Intro, Zur Person, Einleitung, Vorstellung, Suche, Suchfunktion

Freudenberg, Nicole Nolte, FST Academy, Weinheim, Patricia Schweikert, Dr. M

 

 


270918

005391