I M P U L S E   F Ü R   M E H R   E F F I Z I E N Z   U N D   Z U F R I E D E N H E I T

 


Was wünschen Sie sich von einem Weiterbildungsanbieter? Analyse- und Konzeptstärke, Aktivierungs-Talent mit Praxis-Know-how, Leistungen für Transfer und Vertiefung? Nachweisbare Erfahrungen und Erfolge bei der Entfaltung von Potenzialen? Dann sind Sie hier richtig.

Themenkreise zum Impuls-Training von und mit Niko Bayer: 1) Rhetorik, Rede, Vortrag und Kommunikation 2) Texte und Themen für Web-Content und Korrespondenz 3) Kreativität und Innovation 4) Zeitmanagement, Selbstorganisation und persönliches Energiemanagement. Für Vorträge, Seminare, Workshops und Coaching. Weiterbildung, Fortbildung, Schulungen, Kurse, Qualifikation, Personalentwicklung.

Seit 18 Jahren bin ich als Berater, Dozent und Coach aktiv. Neben offenen Terminen für Management-Akademien, biete ich maßgeschneidertes Inhouse-Training für Firmen und Führungskräfte. Vom Einzel-Thema bis zum Weiterbildungs-Programm aus meinen Themen-Kreisen:

Es geht um mehr Effizienz und Zufriedenheit bei Zusammenarbeit und Kundenkontakt. Die Motivation nach einer Weiterbildung muss vom Wissen zum Handeln geführt werden. Mein IMPULS-Training bietet die notwendigen Anstöße zur Potenzialentfaltung.

Die Referenzen und Kommentare von Teilnehmern und Auftraggebern sprechen als nachweisbare Erfolge für sich. Evaluationen von Hochschulen zu meinen Einsätzen als Lehrbeauftragter gibt es als Downloads dazu.

Über zehn Jahre Lehraufträge und Prüfereinsätze sind vorzuweisen, unter anderem über "Rhetorik und Präsentationstechnik" sowie "Kommunikation im Personalmanagement" an drei Hochschulen. IHK-Dozent und -Prüfer unter anderem für "Fachkaufleute für Marketing" sowie Beiträge als Fachautor mit Publikationen.

Über welche Weiterbildungs-Themen denken Sie momentan nach? Wie sieht der indivduelle Zuschnitt aus? Welche Methoden und Medien der Vermittlung sind zu empfehlen? Was sorgt für Motivation, Beteiligung und nachhaltigen Praxis-Nutzen? Nutzen Sie mich als Ihren Gedanken-Sparrings-Partner.

Zum Kennenlernen bietet sich mein "Reden-Tester" an. Jede Führungskraft muss präsentieren, vortragen und moderieren - manche auch verhandeln. Wie ist die Wirkung? Die Chance für Probe und Optimierung - und für unser erstes Projekt.

Erfahren Sie mehr über die Chancen einer erfolgreichen Zusammenarbeit bei Referenzen und Kommentare, Vita, Leitbild oder Systematik/Arbeitsweise - oder beim persönlichen Gespräch.



„Wir brauchen Gemeinschaften, deren Mitglieder einander einladen, ermutigen und inspirieren, über sich hinauszuwachsen.“

Prof. Gerald Hüther, Motto der Akademie für Potentialentfaltung



 

Begrüßung von Niko Bayer


Die Stimme zur Webseite

 





 

M  E  I  N  E    P  U  B  L  I  K  A  T  I  O  N  E  N

 




 

Was mir wichtig ist - Einsatz und Fähigkeiten. IMPULS-Training von und mit Niko Bayer für mehr Effizienz bei Zusammenarbeit und Kundenkontakt. Weiterbildung, Seminare, Schulungen, Kurse, Qualifikation, Karriereförderung, Personalentwicklung, Wortwolke

 

 

    



Themenübersicht - Mein Spektrum

Referenzen und Kommentare

Vita, Kurzportrait

Leitbild, Arbeitsweise 

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Seminarangebote, Seminarthemen, Seminarleiter, Seminarveranstalter, Seminaranbieter, Inhouse-Seminare, Firmenseminare, Kursleiter, Kurse, Vorträge, Workshops, Bildung, Bildungsträger. Schulungsleiter, Weiterbildungskurse, Weiterbildungsangebote, Weiterbildungsinstitut, Institut, Lehrveranstaltungen, Vorlesungen, Qualifikation, Personalentwicklung, Persönlichkeitsentwicklung, Kolloquium, Bildungsstätte, Fortbildung, Kursunterricht, Schulung, Managementkurse, Führungskräfteschulung, Trainer, Dozent, Referent, berufliche Weiterentwicklung, für mehr Effizienz, bessere Kommunikation, Business-Kommunikation, unternehmerische Kommunikatiionsarbeit, Stressbewältigung, Umgang mit Stress, Überlastungen bewältigen, Burnout vermeiden, Kunden gewinnen, Kunden binden, Konflikte lösen, Zeit im Griff, Coaching, Einzeltraining, Transfer-Coaching, Vertiefung, mehr Know-how, lebenslanges Lernen, Erwachsenenbildung, Nachhaltigkeit, Blended Learning, Kenntnisse vertiefen, gewusst wie, Wissen, Enabling, Performance Support, Second-Line-Einsatz zum Kennenlernen. Einstiegsprojekte über Second Line Aufgaben, für frischen Wind bei der Weiterbildung, vorhandene Trainer-Teams und Management-Akademien sinnvoll ergänzen, Digitale Transformation, New Work, Bildungslücken schließen, Wissenslücken schließen, Knowledge-Management, agiles Weiterkommen ermöglichen, Fit für die Zukunft, Heute lernen, was man Morgen braucht. Wer sich weiter entwickelt, kann Großes erreichen. Zukunft bilden. Wer mit dem Rudern aufhört, treibt zurück. Agilität beweisen, Transformation gestalten, Umbrüche verstehen, auf Veränderungen einstellen. Nicht nachlassen. Vorsprung ausbauen. Keine Bildung ist viel teurer als Bildung. Jeder, der mit dem lernen aufhört, ist alt; jeder, der weiterlernt, bleibt jung. Das Ziel der Bildung ist nicht Wissen, sondern handeln. Wissen nutzt wenig, wenn es nicht angewendet wird. Bildungshunger und Wissensdurst sind keine Dickmacher. Erfahrungen als Ressource nutzen. Dialoge für zukunftsweisende Fragestellungen initiieren. Fachübergreifenden Austausch und Zusammenarbeit fördern. Interaktive Sequenzen statt ermüdender Frontal-Präsentationen. Tragfähige Entwicklungs- und Umsetzungspläne entwickeln. Open Space Workshops. Fishbowl-Diskussionen. Appreciative Inquiry. Recruitment, Recruiting, Personalbeschaffung, Personalmarketing, Empolyer Branding, Personalleiter, Personalleitung, Digitale Bildungsrevolution, Headhunting, Headhunter, agile Transformation, Agilität. Weiterbildung realisieren, Workshops entwickeln, Schulungen leiten, Lehrgänge anbieten, Kurse halten, Kursus führen, Seminare anbieten, Intensivlehrgänge durchführen, wichtige Lektionen lernen, Unterricht nahebringen, Lehrvortrag interessant machen, Festigung des Gelernten, Unterweisungen auf Augenhöhe, Vortrag, Übungskurs für besseres Verständnis, Kolloquium, Bildungsmaßnahme realisieren, interaktive Schulung, Mitmachen und Mitdenken sind gefordert, moderner Unterricht mit Spaß zum Erfolg, von Beispielen und Gesprächen lernen, Inputphasen, Impulsphasen, maßgeschneidertes Seminarangebot, Schulungslleistungen.

Potentiale entfalten, Pontenziale entfalten, Herausforderungen annehmen, Stärken entwickeln, Chancen ergreifen, Ziele erreichen, für mehr Effizienz und Zufriedenheit. Das Beste aus seinen Stärken und Chancen machen. Zufriedenheit im Beruf erreichen, Erfüllung bei der Arbeit.


Für agile Entwicklungsfelder, Agility, New Work, Mindset, Kultur der Agilität, agile Transformation, digitale Transformation, digitale Eliten, Digitalisierung bewältigen, agile Transition, agile Unternehmen, unnötiger Hype oder Erfolgsfaktor, Künstliche Intelligenz verstehen, Deep Learning, Selbstorganisation, Gamification, Scrum, Management-Impulse, Weg zur neuen Arbeitswelt, Performance Management, Change Developmet – Wandel gestalten, Interventionen, Culture Development, Asset, Schlüsselpersonen aufbauen, New Leadership, New Workstyles, Reinventing Organizations, sinnstiftende Formen der Zusammenarbeit, Arbeitswelt gestalten, New Power, kollegial geführte Unternehmen, Blockchain, Digital Disruption, auf das digitale Zeitalter vorbereiten, die Vierte Industrielle Revolution, die nächste Stufe der Innovation, Agiles Projektmanagement, Kanban in der Praxis, Produkte schnell und zuverlässig entwickeln, kontinuierliche Verbesserungen. Working Out Loud Circle, intrinsische Motivation, Peer-Coaching-Methode, Selbstlern-Methode, Prozessbegleiter, Impulsgeber, Bryce Williams, Kollaborationsumgebung, Paradigmenwechsel für Wissensarbeiter - Wissenssammler - Wissensteiler, Lernmethode, Föhigkeiten entwickeln, neue Themen entdecken.

Moving people from knowing to acting.


 

 

 

 

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Freudenberg, Nicole Nolte, FST Academy, Weinheim, Patricia Schweikert, Dr. M

 

 


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