Zum Erfolg gibt es keinen Lift. Man muss sich Stufe für Stufe weiterentwickeln. Für diesen Weg braucht es Partner, mit denen man das Beste aus seinen Herausforderungen und Chancen machen kann - zum Beispiel mit IMPULS-Training, das den Aufstieg leichter macht.

Themenkreise zum Impuls-Training von und mit Niko Bayer: 1) Rhetorik, Rede, Vortrag und Kommunikation 2) Texte und Themen für Web-Content und Korrespondenz 3) Kreativität und Innovation 4) Zeitmanagement, Selbstorganisation und persönliches Energiemanagement. Für Vorträge, Seminare, Workshops und Coaching. Weiterbildung, Fortbildung, Schulungen, Kurse, Qualifikation, Personalentwicklung.

Seit 18 Jahren bin ich als Dozent, Coach und Autor aktiv. Zu meinen offenen Seminaren biete ich Inhouse-Training direkt für Firmen. Vom Einzel-Thema bis zum Weiterbildungs-Programm aus meinen Themen-Kreisen (Klick für Zoom).

Es geht vor allem um maßgeschneiderte Impulse für interne Zusammenarbeit bis zum Kundenkontakt durch Seminare, Workshops und Coaching.

Die Referenzen und Kommentare von Teilnehmern und Auftraggebern sprechen als nachweisbare Erfolge für sich. Evaluationen von Hochschulen gibt es als Downloads dazu.

Aus meiner Hochschularbeit kommen über zehn Jahre mit mehreren Lehraufträgen und Prüfereinsätzen dazu - unter anderem über "Rhetorik und Präsentation" sowie "Kommunikation im Personalmanagement". Ebenso IHK-Dozent und -Prüfer unter anderem für "Fachkaufleute für Marketing" sowie mit Beiträgen als Fach-Autor.

Zum Kennenlernen bietet sich mein "Reden-Tester" an. Jede Führungskraft muss präsentieren, vortragen und moderieren - manche auch verhandeln. Wie ist die Wirkung? Die Chance für Probe und Optimierung - und für unser erstes Projekt:

Reden-Tester - Probe und Optimierung von Präsentationen, Reden und Vorträgen, vom Manuskript bis zur Körpersprache und Stimmwirkung - von und mit Niko Bayer - Rhetorik, Lampenfieber überwinden, Roten Faden im Blick behalten, aus dem Stegreif reden

Das alles hat sich aus meiner ursprünglichen Arbeit als Texter und Konzeptioner für Werbung, PR, Redenschreiben und Online-Content entwickelt - bis heute aus Leidenschaft für Kommunikation, die verbindet und wirklich weiterbringt.

Über welches Trainings-Thema denken Sie momentan nach? Wie könnte es für Sie passend gemacht werden? Wie lässt es sich am besten vermitteln? Wie kann Performance-Service für Nachhaltigkeit sorgen? 

Wünschen Sie sich eine Zusammenarbeit auf Zuruf bei akutem Bedarf - oder als systematische Personal-Entwicklungsarbeit auf fester-freier Basis? Die feste-freie Zusammenarbeit per Rahmenvertrag bietet leichtere Terminfindung und noch kostengünstigere Lösungen durch die absehbare Kalkulierbarkeit - inklusive Agilität.

Entdecken Sie die Chancen einer erfolgreichen Zusammenarbeit bei Referenzen und Kommentare, Vita, Leitbild oder Systematik/Arbeitsweise - oder beim persönlichen Kontakt.

Große Erfolge beginnen immer mit einem ersten kleinen Schritt. Vielleicht ist dies die Gelegenheit dazu. 

Machen wir das Beste daraus.



„Einen Vorsprung im Leben hat,

wer da anpackt, wo die

anderen erstmal reden.“


John F. Kennedy


Begrüßung von Niko Bayer


Die Stimme zur Webseite

 





 

M  E  I  N  E    P  U  B  L  I  K  A  T  I  O  N  E  N

 




 

Was mir wichtig ist - Einsatz und Fähigkeiten. IMPULS-Training von und mit Niko Bayer für mehr Effizienz bei Zusammenarbeit und Kundenkontakt. Weiterbildung, Seminare, Schulungen, Kurse, Qualifikation, Karriereförderung, Personalentwicklung, Wortwolke

 

 

    



Themenübersicht - Mein Spektrum

Referenzen und Kommentare

Vita, Kurzportrait

Leitbild, Arbeitsweise 

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Seminarangebote, Seminarthemen, Seminarleiter, Seminarveranstalter, Seminaranbieter, Inhouse-Seminare, Firmenseminare, Kursleiter, Kurse, Vorträge, Workshops, Bildung, Bildungsträger. Schulungsleiter, Weiterbildungskurse, Weiterbildungsangebote, Weiterbildungsinstitut, Institut, Lehrveranstaltungen, Vorlesungen, Qualifikation, Personalentwicklung, Persönlichkeitsentwicklung, Kolloquium, Bildungsstätte, Fortbildung, Kursunterricht, Schulung, Managementkurse, Führungskräfteschulung, Trainer, Dozent, Referent, berufliche Weiterentwicklung, für mehr Effizienz, bessere Kommunikation, Business-Kommunikation, unternehmerische Kommunikatiionsarbeit, Stressbewältigung, Umgang mit Stress, Überlastungen bewältigen, Burnout vermeiden, Kunden gewinnen, Kunden binden, Konflikte lösen, Zeit im Griff, Coaching, Einzeltraining, Transfer-Coaching, Vertiefung, mehr Know-how, lebenslanges Lernen, Erwachsenenbildung, Nachhaltigkeit, Blended Learning, Kenntnisse vertiefen, gewusst wie, Wissen, Enabling, Performance Support, Second-Line-Einsatz zum Kennenlernen. Einstiegsprojekte über Second Line Aufgaben, für frischen Wind bei der Weiterbildung, vorhandene Trainer-Teams und Management-Akademien sinnvoll ergänzen, Digitale Transformation, New Work, Bildungslücken schließen, Wissenslücken schließen, Knowledge-Management, agiles Weiterkommen ermöglichen, Fit für die Zukunft, Heute lernen, was man Morgen braucht. Wer sich weiter entwickelt, kann Großes erreichen. Zukunft bilden. Wer mit dem Rudern aufhört, treibt zurück. Agilität beweisen, Transformation gestalten, Umbrüche verstehen, auf Veränderungen einstellen. Nicht nachlassen. Vorsprung ausbauen. Keine Bildung ist viel teurer als Bildung. Jeder, der mit dem lernen aufhört, ist alt; jeder, der weiterlernt, bleibt jung. Das Ziel der Bildung ist nicht Wissen, sondern handeln. Wissen nutzt wenig, wenn es nicht angewendet wird. Bildungshunger und Wissensdurst sind keine Dickmacher. Erfahrungen als Ressource nutzen. Dialoge für zukunftsweisende Fragestellungen initiieren. Fachübergreifenden Austausch und Zusammenarbeit fördern. Interaktive Sequenzen statt ermüdender Frontal-Präsentationen. Tragfähige Entwicklungs- und Umsetzungspläne entwickeln. Open Space Workshops. Fishbowl-Diskussionen. Appreciative Inquiry. Recruitment, Recruiting, Personalbeschaffung, Personalmarketing, Empolyer Branding, Personalleiter, Personalleitung, Digitale Bildungsrevolution, Headhunting, Headhunter, agile Transformation, Agilität. Weiterbildung realisieren, Workshops entwickeln, Schulungen leiten, Lehrgänge anbieten, Kurse halten, Kursus führen, Seminare anbieten, Intensivlehrgänge durchführen, wichtige Lektionen lernen, Unterricht nahebringen, Lehrvortrag interessant machen, Festigung des Gelernten, Unterweisungen auf Augenhöhe, Vortrag, Übungskurs für besseres Verständnis, Kolloquium, Bildungsmaßnahme realisieren, interaktive Schulung, Mitmachen und Mitdenken sind gefordert, moderner Unterricht mit Spaß zum Erfolg, von Beispielen und Gesprächen lernen, Inputphasen, Impulsphasen, maßgeschneidertes Seminarangebot, Schulungslleistungen.

Potentiale entfalten, Pontenziale entfalten, Herausforderungen annehmen, Stärken entwickeln, Chancen ergreifen, Ziele erreichen, für mehr Effizienz und Zufriedenheit. Das Beste aus seinen Stärken und Chancen machen. Zufriedenheit im Beruf erreichen, Erfüllung bei der Arbeit.

Nico Nikko Nikolaus Bayer Baier Bauer Mayer

Einsatzgebiet deutschlandweit - schwerpunktmäßig: Rhein-Main-Neckar, Mainz, Wiesbaden, Frankfurt am Main, Frankfurt a. M.,, Rheinland-Pfalz, Baden-Württemberg, Mannheim, Heidelberg, Stuttgart, Heilbronn, Baden-Baden, Freiburg.

Einsatz als Trainer, Business-Trainer, Businesstrainer, Seminarleiter, Dozent, Referent, Schulungsleiter, Ausbilder, Kursleiter, Lehrer, exfahrener Experte, Praxisorientiertes Lernen, Praxis-Wissen, Praxis-Know-how, Hochschullehrer, für Management-Akademien, Führungskräfte-Akademien, Firmen-Akademien, eigene Bildungseinrichtung, unternehmenseigene Bildungseinrichtungen Akademien Schulungs-Center, individuelle Trainingsprogramme, maßgeschneiderte Weiterbildung, Lernangebote, vermitteltes Fachwissen.


Für agile Entwicklungsfelder, Agility, New Work, Mindset, Kultur der Agilität, agile Transformation, digitale Transformation, digitale Eliten, Digitalisierung bewältigen, agile Transition, agile Unternehmen, unnötiger Hype oder Erfolgsfaktor, Künstliche Intelligenz verstehen, Deep Learning, Selbstorganisation, Gamification, Scrum, Management-Impulse, Weg zur neuen Arbeitswelt, Performance Management, Change Developmet – Wandel gestalten, Interventionen, Culture Development, Asset, Schlüsselpersonen aufbauen, New Leadership, New Workstyles, Reinventing Organizations, sinnstiftende Formen der Zusammenarbeit, Arbeitswelt gestalten, New Power, kollegial geführte Unternehmen, Blockchain, Digital Disruption, auf das digitale Zeitalter vorbereiten, die Vierte Industrielle Revolution, die nächste Stufe der Innovation, Agiles Projektmanagement, Kanban in der Praxis, Produkte schnell und zuverlässig entwickeln, kontinuierliche Verbesserungen. Working Out Loud Circle, intrinsische Motivation, Peer-Coaching-Methode, Selbstlern-Methode, Prozessbegleiter, Impulsgeber, Bryce Williams, Kollaborationsumgebung, Paradigmenwechsel für Wissensarbeiter - Wissenssammler - Wissensteiler, Lernmethode, Föhigkeiten entwickeln, neue Themen entdecken.

Von Kunden werden ich oft gefragt "Kennen Sie nicht jemanden für ...?". Ich bin kein professioneller Personalberater. Wenn ich aber mit Hinweisen und Anregungen bei der Personalvermittlung und Karriereförderung von Führungskräften helfen kann, leiste ich gerne einen Beitrag.

Moving people from knowing to acting.


 

 

 

 

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Freudenberg, Nicole Nolte, FST Academy, Weinheim, Patricia Schweikert, Dr. M

 

 


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