Machen wir das Beste aus den Herausforderungen und Chancen. IMPULS-Training erleichtert Schritt für Schritt den Aufstieg – mittlerweile wieder in Präsenz-Terminen (siehe Grafik) oder mit interaktiven Distance-Learning-Programmen

Schutzmaßnahmen und Hygieneregeln für die Durchführung von Weiterbildung, Schulungen, Präsenz-Terminen, Kursen, Seminaren und Workshops.Mittlerweile sind wieder Präsenz-Termine für Seminare und Workshops machbar. Es müssen nur einige Maßnahmen berücksichtigt werden, und es ist wieder gemeinsames Entdecken und Lernen möglich. Zoom bei Klick

Seit 18 Jahren bin ich als Dozent, Coach, Texter und Autor aktiv. Ich bin sowohl im Einsatz für Management-Akademien als auch direkt für Firmen und Führungskräfte engagiert.

Es geht vor allem um Impulse für mehr Effizienz UND Zufriedenheit bei Zusammenarbeit und Kundenkontakt - individuell, inspirierend und interaktiv.

Die Referenzen und Kommentare von Teilnehmern und Auftraggebern sprechen als nachweisbare Erfolge für sich. Evaluationen von Hochschulen gibt es als Downloads dazu.

Meine aktuellen Feel-Free-Impulse sind eine Ergänzung zum wieder möglichen Präsenz-Training, das nicht nur für Krisenzeiten an Relevanz gewonnen hat. 

Aus meiner Hochschularbeit kommen über zehn Jahre mit mehreren Lehraufträgen und Prüfereinsätzen dazu - unter anderem über "Rhetorik und Präsentation" sowie "Kommunikation im Personalmanagement". Ebenso IHK-Dozent und -Prüfer sowie mit Beiträgen als Fach-Autor.

Eine gute Gelegenheit zum Kennenlernen ist mein Reden- und Dialog-Tester. Jede Führungskraft muss informieren und präsentieren - manche auch verhandeln. Prüfen und optimieren Sie Ihre wichtigen Beiträge - vom Inhalt bis zur Körpersprache und Stimmwirkung.

Themenkreise für das IMPULS-Training von und mit Niko Bayer - Weiterbildung, Seminare, Schulungen, Workshops, Coaching, Spektrum, Qualifikation, Kurse,, Karriereförderung, Personalentwicklung, Trainer, Dozent, Referent, Ausbilder, Distance Learning Programme, Blended Learning, interaktive Weiterbildung

Für viele Unternehmen ist jetzt auch mein Impuls-Thema "Der Knotenlöser" sinnvoll. Das Training hilft beim Umgang mit Veränderungen aus Re-Strukturierungen oder anderen aktuellen Herausforderungen. 

Über welches Trainings-Thema denken Sie momentan nach? Wie könnte es für Sie passend gemacht werden? Wie lässt es sich am besten vermitteln? Was wünschen Sie sich als Präsenztraining oder/und als Distance Learning? 

Tun wir das, was nötig und möglich ist. 






„Probleme kann man niemals 

mit derselben Denkweise lösen, 

durch die sie entstanden sind.


Albert Einstein



Begrüßung von Niko Bayer


Die Stimme zur Webseite

 





 

M  E  I  N  E    P  U  B  L  I  K  A  T  I  O  N  E  N

 




 

Was mir wichtig ist - Einsatz und Fähigkeiten. IMPULS-Training von und mit Niko Bayer für mehr Effizienz bei Zusammenarbeit und Kundenkontakt. Weiterbildung, Seminare, Schulungen, Kurse, Qualifikation, Karriereförderung, Personalentwicklung, Wortwolke

 

 

    



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Seminarangebote, Seminarthemen, Seminarleiter, Seminarveranstalter, Seminaranbieter, Inhouse-Seminare, Firmenseminare, Kursleiter, Kurse, Vorträge, Workshops, Bildung, Bildungsträger. Schulungsleiter, Weiterbildungskurse, Weiterbildungsangebote, Weiterbildungsinstitut, Institut, Lehrveranstaltungen, Vorlesungen, Qualifikation, Personalentwicklung, Persönlichkeitsentwicklung, Kolloquium, Bildungsstätte, Fortbildung, Kursunterricht, Schulung, Managementkurse, Führungskräfteschulung, Trainer, Dozent, Referent, berufliche Weiterentwicklung, für mehr Effizienz, bessere Kommunikation, Business-Kommunikation, unternehmerische Kommunikatiionsarbeit, Stressbewältigung, Umgang mit Stress, Überlastungen bewältigen, Burnout vermeiden, Kunden gewinnen, Kunden binden, Konflikte lösen, Zeit im Griff, Coaching, Einzeltraining, Transfer-Coaching, Vertiefung, mehr Know-how, lebenslanges Lernen, Erwachsenenbildung, Nachhaltigkeit, Blended Learning, Kenntnisse vertiefen, gewusst wie, Wissen, Enabling, Performance Support, Second-Line-Einsatz zum Kennenlernen. Einstiegsprojekte über Second Line Aufgaben, für frischen Wind bei der Weiterbildung, vorhandene Trainer-Teams und Management-Akademien sinnvoll ergänzen, Digitale Transformation, New Work, Bildungslücken schließen, Wissenslücken schließen, Knowledge-Management, agiles Weiterkommen ermöglichen, Fit für die Zukunft, Heute lernen, was man Morgen braucht. Wer sich weiter entwickelt, kann Großes erreichen. Zukunft bilden. Wer mit dem Rudern aufhört, treibt zurück. Agilität beweisen, Transformation gestalten, Umbrüche verstehen, auf Veränderungen einstellen. Nicht nachlassen. Vorsprung ausbauen. Keine Bildung ist viel teurer als Bildung. Jeder, der mit dem lernen aufhört, ist alt; jeder, der weiterlernt, bleibt jung. Das Ziel der Bildung ist nicht Wissen, sondern handeln. Wissen nutzt wenig, wenn es nicht angewendet wird. Bildungshunger und Wissensdurst sind keine Dickmacher. Erfahrungen als Ressource nutzen. Dialoge für zukunftsweisende Fragestellungen initiieren. Fachübergreifenden Austausch und Zusammenarbeit fördern. Interaktive Sequenzen statt ermüdender Frontal-Präsentationen. Tragfähige Entwicklungs- und Umsetzungspläne entwickeln. Open Space Workshops. Fishbowl-Diskussionen. Appreciative Inquiry. Recruitment, Recruiting, Personalbeschaffung, Personalmarketing, Empolyer Branding, Personalleiter, Personalleitung, Digitale Bildungsrevolution, Headhunting, Headhunter, agile Transformation, Agilität. Weiterbildung realisieren, Workshops entwickeln, Schulungen leiten, Lehrgänge anbieten, Kurse halten, Kursus führen, Seminare anbieten, Intensivlehrgänge durchführen, wichtige Lektionen lernen, Unterricht nahebringen, Lehrvortrag interessant machen, Festigung des Gelernten, Unterweisungen auf Augenhöhe, Vortrag, Übungskurs für besseres Verständnis, Kolloquium, Bildungsmaßnahme realisieren, interaktive Schulung, Mitmachen und Mitdenken sind gefordert, moderner Unterricht mit Spaß zum Erfolg, von Beispielen und Gesprächen lernen, Inputphasen, Impulsphasen, maßgeschneidertes Seminarangebot, Schulungslleistungen.

Potentiale entfalten, Pontenziale entfalten, Herausforderungen annehmen, Stärken entwickeln, Chancen ergreifen, Ziele erreichen, für mehr Effizienz und Zufriedenheit. Das Beste aus seinen Stärken und Chancen machen. Zufriedenheit im Beruf erreichen, Erfüllung bei der Arbeit.

Nico Nikko Nikolaus Bayer Baier Bauer Mayer

Einsatzgebiet deutschlandweit - schwerpunktmäßig: Rhein-Main-Neckar, Mainz, Wiesbaden, Frankfurt am Main, Frankfurt a. M.,, Rheinland-Pfalz, Baden-Württemberg, Mannheim, Heidelberg, Stuttgart, Heilbronn, Baden-Baden, Freiburg.

Einsatz als Trainer, Business-Trainer, Businesstrainer, Seminarleiter, Dozent, Referent, Schulungsleiter, Ausbilder, Kursleiter, Lehrer, exfahrener Experte, Praxisorientiertes Lernen, Praxis-Wissen, Praxis-Know-how, Hochschullehrer, für Management-Akademien, Führungskräfte-Akademien, Firmen-Akademien, eigene Bildungseinrichtung, unternehmenseigene Bildungseinrichtungen Akademien Schulungs-Center, individuelle Trainingsprogramme, maßgeschneiderte Weiterbildung, Lernangebote, vermitteltes Fachwissen. Infektionsgefahren vermeiden, Ansteckungsgefahren verhindern, für Gesundheit und Umweltschutz.


Für agile Entwicklungsfelder, Agility, New Work, Mindset, Kultur der Agilität, agile Transformation, digitale Transformation, digitale Eliten, Digitalisierung bewältigen, agile Transition, agile Unternehmen, unnötiger Hype oder Erfolgsfaktor, Künstliche Intelligenz verstehen, Deep Learning, Selbstorganisation, Gamification, Scrum, Management-Impulse, Weg zur neuen Arbeitswelt, Performance Management, Change Developmet – Wandel gestalten, Interventionen, Culture Development, Asset, Schlüsselpersonen aufbauen, New Leadership, New Workstyles, Reinventing Organizations, sinnstiftende Formen der Zusammenarbeit, Arbeitswelt gestalten, New Power, kollegial geführte Unternehmen, Blockchain, Digital Disruption, auf das digitale Zeitalter vorbereiten, die Vierte Industrielle Revolution, die nächste Stufe der Innovation, Agiles Projektmanagement, Kanban in der Praxis, Produkte schnell und zuverlässig entwickeln, kontinuierliche Verbesserungen. Working Out Loud Circle, intrinsische Motivation, Peer-Coaching-Methode, Selbstlern-Methode, Prozessbegleiter, Impulsgeber, Bryce Williams, Kollaborationsumgebung, Paradigmenwechsel für Wissensarbeiter - Wissenssammler - Wissensteiler, Lernmethode, Föhigkeiten entwickeln, neue Themen entdecken.

Von Kunden werden ich oft gefragt "Kennen Sie nicht jemanden für ...?". Ich bin kein professioneller Personalberater. Wenn ich aber mit Hinweisen und Anregungen bei der Personalvermittlung und Karriereförderung von Führungskräften helfen kann, leiste ich gerne einen Beitrag.

Moving people from knowing to acting.


 

 

 

 

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Freudenberg, Nicole Nolte, FST Academy, Weinheim, Patricia Schweikert, Dr. M

 

 


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